老板很欣赏你会有什么表现，有些人明明业务能力很强，年年“优秀”，却始终没有机会得到提拔，与升职无缘，都是因为没有得到老板的赏识，那么下面跟大家分享老板很欣赏你会有什么表现。
老板很欣赏你会有什么表现1
1、重要的事情都会找你商量
在工作中遇到重要的事情，领导都会把你叫到办公室与你商量对这件事情的看法，并且随后按照商量的结果让你去主持这件事情。这是领导把你看做心腹的一种表现，是一种信任，所以遇到重大的事情都会让你参与进来，好进一步掌握领导层等核心动态。
2、私下时间会一起聊天
领导在私下的时间里会与你一起聊聊天，谈论一下其它的兴趣爱好，或者分享一下自己的心得等，这样的行为表现领导已经开始看重你了。因为对于领导来说，工作和生活的时间还是分的比较清楚的`，既然已经和你分享生活中的事情了，这就说明你开始成为领导的心腹了。
3、给予你明确的职场规划
欣赏重视你的领导会与你聊你的职业规划，并且会给出他对你的规划。当然这样做的领导很多，因为大多数都停留在了口头上，所以一旦领导在和你说完规划后，之后的工作都逐渐的在往这个方向靠拢的话，这就说明领导是真的器重你了，开始给你铺路了，只要自己把握好、紧跟领导的步伐，最终都会实现规划的。
4、走到什么地方喜欢带着你
领导无论是出差还是外出开会都比较喜欢带着你，这也是领导喜欢员工的一种方式，让员工的视角与领导平齐，更好的介入到领导的工作生活中，有点类似于领导的私人秘书的性质。看过电视剧的我们都知道，一般对于领导的秘书大家都是礼让三分的，有点古代皇帝的钦差见官大一级的意思。
如果你发现领导对你有上述的行为，证明领导是对你欣赏的，应该好好地把握机会，争取让自己的职场有一个更好的发展。
老板很欣赏你会有什么表现2
人性的弱点一、带你外出办事
领导要是喜欢你看好你，绝对会对你表现出一些不同于他人的现象，领导要是想要栽培人，肯定会做出一些不同寻常的举动。
领导外出办事要是把你也带上了。说明领导还是很重视你的，所以你自己要好好地抓住机会，像这样的场面，来的不是大客户就是大领导，所以领导才会亲自出面，要是把你带上了，说明是想带你去见识一些重量级人物，让你熟悉一下重要场合。
像在这么大的场合，你自己不去触碰核心事物，也能 学到很多的东西，所以一般领导带你参加这么重要的场合，一般都是很重视你的，你自己要能够明白。能够带你见识各种场合各种人物，都是对你不一般的领导。
人性的弱点二、主动让你对接业务
一般公司的业务都是由公司的主要人员对接的，不管是大小业务，都是由相关负责人负责，不会轻易交给普通的员工，但是决定权还是在领导的手里，所以对接业务的活，领导想要给谁就给谁。
如果你在职场上面，领导突然把一些优质的资源给你，或者是把对接业务的活给了你，说明领导想锻炼你，想要培养你的能力，所以才会把这样重要的任务交给你 。领导只会把事情交给他自己信任的人。
人性的弱点三、私下里探讨工作
如果领导在私下里跟你探讨工作，不管是帮助解决疑难也好，还是提出问题也罢，这些的都是值得你去注意的`。领导的时间都是很宝贵的，每天有很多的事情要忙，不会去管理一些无关紧要的小事情。
既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情，并且跟你讲话的时候，涉及到了一些关于你的个人发展，说明领导非常重视你的职业发展，所以才会私下里跟你讨论工作，给你指点一下迷津。
老板很欣赏你会有什么表现3
一、让你帮做私事。
体制内领导干部一向比较公私分明，特别是层级越高的领导，对自己的私人信息就会越敏感慎重。如果领导让你帮他做私事，比如参与私人接待活动、帮跑腿、帮做不属于你业务范围的工作等等。如果把握机会处理好这些事情，那你跟领导的关系就会更近一步。如果处理不好，结果可能会截然相反。
二、带你拓展人脉。
人脉就是最大的资源。如果你的领导向你引荐了他的资源，说明你的领导准备让你融入他的关系圈，帮助你成长。这是领导对你非常认可的表现，要懂得表达自己的感恩。在一些重要场合，或者见识一些重量级人物的时候，多听多看多观察，切忌高谈阔论、喧宾夺主。
三、工作时候带着你。
如果工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很认可，并且想给你更多露脸表现的.机会。特别是去上级部门汇报或者开会的时候，领导带上你说明你就是业务能手。这时候你要做的就是做好充分准备，在上级询问等关键时候能够正确应答。四、帮你补锅担责。
工作中难免会出现疏漏错误，有的小错领导提醒一句就过去了，如果是大错，那么就要有人站出来担责。如果这时候领导愿意替你承担部分责任，在关键时候替你句好话，拉你一把，那就说明领导真的把你当成了自己人。
五、经常提点要求你。
领导想要栽培你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。比如会给你安排一些极具挑战性的工作，主动给你提供思路，遇到棘手问题时给你指点迷津。再比如会直接点出你的缺点和弱势，教你学会职场之道，学会权衡利弊，告诉你正确的方式和努力的方向。这时候千万不要以为领导是故意为难你，看不上你，会主动、正面批评指正你的领导才是真正为你好的领导。
领导主要喜欢这4类下属
1、不迟到不早退
不迟到、不早退，说起来容易，做起来难。毕竟现在的年轻人，熬夜是很常见的事情，所以早上常常睡过头，迟到也就成了家常便饭。
一次两次或许可以理解，如果你总是迟到早退，对于领导来说，就是工作态度有问题了。这是很不负责，不踏实的，领导不喜欢这样的人。相反，若是你能够做到守时，就能够在领导心里留下好印象，相信他会愿意把重要工作交给你。
2、守规矩有眼力
在职场中，既要规规矩矩，同时也不可以太过死板，能把这两者平衡好的人，才有机会更进一步。
首先，规矩肯定是要守的，这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工，不服从管理的人，他不会喜欢；其次，在工作中，要懂得灵活变通，要有眼力见儿，随机应变的能力是综合能力的一部分。
而且觉察到领导的情绪就很重要，这决定着你是否说话，或者说什么样的话。能把这一点做好的人，在工作中不会得罪人，能把自己保护得很好。
3、有实力不浮躁
俗话说得好，是金子总会发光，意思是只要你有实力，终究能够有机会表现出来。
不是怀疑自己怀才不遇，而是要明白，发光发热的前提是，你得有真才实学，若是什么都不会，资源再好，也不会有所作为。有实力其实不够，这是基本。
其次你应该不骄傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有够专注，才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人，领导自然看得到你，当然要提拔你。
4、 踏实的工作态度
虽然说能力是非常重要的，但是若是态度不够好的话，领导也是不会满意的。而一个员工只要足够踏实，其实是可以把很多工作都做好的。所以，对于领导来说，是否有踏实的态度，在很大程度上影响着他对一个员工的看法。
因此，若要成为领导喜欢的人，对待工作一定要认真，不要想着投机取巧。踏实一点，会让领导对你更加放心，愿意把工作交给你，愿意培养你。