腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况，11月9日，腾讯再度升级员工福利，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况。
腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况1
上周，腾讯推出员工“退休福利”，不过有媒体报道称，根据腾讯此前的政策，需要在60岁才能拿到这些福利。11月9日，腾讯宣布升级员工福利，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。
11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
不过该方案引发讨论。有媒体认为，按照目前的退休年龄政策，腾讯员工在60岁才能退休，按照目前平均年龄29岁来算，他们还需要干31年。
11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
据了解，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有，按照腾讯当前用工年龄结构预估，该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。
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11 月 9 日消息，新浪科技报道，在 11 月 5 日腾讯推出员工 " 退休福利 " 之后，今日，腾讯再度升级 " 职业里程碑 " 关怀方案。
该方案将此前三个节点升级为六个，即从原来入职 "1 年、10 年、20 年 "，升级为 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 个节点，每个员工都可以享受到不同的权益和实物礼品。
其中，最值得关注的是，入职满 15 年即可解锁 " 长期服务回馈权益 "。权益标准参照此前推出的 " 退休福利 "，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。长期服务感谢金为半年工资，退休荣誉金共有 " 服务年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期权 " 两个方案，员工可自由选择其一。
" 长期服务回馈权益 " 为员工自愿选择，员工可提前拥有着么多退休权益自然是极好的。腾讯推出更好的员工待遇，一方面是留住现有的员工，吸引他们干满 15 年。一般在一个企业待满 15 年之后，员工家庭、工作、住房、孩子上学各方面都稳定了，跳槽的概率小得多。
另一方面，更好的员工待遇可以吸引来优秀的新员工。21 世纪的竞争仍然是人才的竞争，中国的互联网还有一定变数，腾讯不一定就能安稳坐好 Top 2 的位置，字节跳动等都在各方面攻城掠地，腾讯需要更多优秀的人才来巩固自己的身位。
另外，新增的 5 年节点对应一份长期保障，即便员工从腾讯离职依然可持有，这样该权益的吸引力就高得多了。在第 15 年，除了 " 长期服务回馈权益 " 外，还有一份 " 终身健康保障 "，这是腾讯赠予的一份终身健康保险，相当于一份终身商业保险了，后半生有了一定保障。
腾讯在员工待遇这一块的各项措施还是比较先进的，待遇也相对丰厚。其它互联网公司也推出过一些退休权益，但入职满 15 年就能提前退休领取的并不多。为了吸引人才，其它互联网公司或跟进这项权益。
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入职5年可享长期健康保障 离职后依然有效
根据新的方案，对于入职五周年的员工，腾讯将赠予一份长期健康保险。即便员工未来从腾讯离职，仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变。
事实上，公司为员工购买商业保险的情况并不鲜见，但一般而言，公司统一为员工购买的商业保险为团险，一旦员工离职，保障将会失效。
而腾讯此次为入职5周年员工推出的长期健康保险，明确无论员工未来是否离职，均能继续享受该份保障，这种权益赠送方式在互联网行业也属于首创。
在新的方案中，入职5年的腾讯员工覆盖度，是仅次于入职1年的，而相比入职1年发放周年纪念册，入职5年的'关怀内容会显得更加“实在”。
入职15年可自主选择提前退休
此次新增的入职15年关怀内容，具体包括“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。
其中，“终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上，腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障的保险。
而“可自主提前解锁长期服务回馈”，则让持续服务腾讯十五年及以上的员工，当有了新的个人生涯规划时，可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”，权益执行标准参照腾讯推出的“退休福利”。
根据腾讯推出的“退休福利”，员工在腾讯法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。
根据新的方案，意味着满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否提前领取退休大礼包。
此前，腾讯在推出“退休福利”时，部分观点指出，大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。而腾讯这次推出的可提前解锁的“弹性退休”计划，则让入职满15年的腾讯员工有了更多的选择权，无论是提前解锁“长期服务回馈权益”，还是继续在腾讯就职，选择权都将掌握在员工自己手中。
对于成立时间只有23年的腾讯而言，现阶段满足入职15年的员工人数并不很多。根据腾讯满15年的腾讯员工年报，2006年底时，腾讯的员工数只有3017人。这3000多人中，如果一直在腾讯工作至今，那么他们现在将拥有在腾讯提前退休的权利。
当然，腾讯这次发布的是一项长期关怀政策，过去十几年，腾讯的员工数量每年都在增长，所以如果再过几年，也会有越来越多的腾讯员工可以享受到这个权利。